人员来源怎么填

人员来源指的是人员组成的来源渠道，即组织在招聘和补充人力资源时获取人员的途径和方式。下面将从传统渠道和现代渠道两个方面来说明人员来源的填写。

一、传统渠道

1. 招聘网站：传统招聘网站是人才招聘的主要渠道之一，如智联招聘、前程无忧等，可以通过在网站上发布招聘信息、筛选简历、安排面试等方式来获取人员。

2. 报纸、杂志：在一些地方，报纸、杂志仍然是招聘的常用渠道。组织可以在报纸或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的求职者。

3. 人力资源机构：一些组织会委托人力资源机构帮助招聘和筛选人员。人力资源机构通常会有自己的人才库和招聘渠道，可以帮助组织快速找到合适的人选。

4. 人际关系：通过员工的推荐和介绍，组织可以获取到一些高质量的人员。组织可以通过员工的社交网络来拓展人才来源。

二、现代渠道

1. 社交媒体：随着社交媒体的兴起，越来越多的组织开始在社交媒体平台上招聘。如LinkedIn、Facebook、微信等，通过发布招聘信息、参与行业讨论等方式来吸引求职者。

2. 在线招聘平台：现代的在线招聘平台如猎云网、Boss直聘等，提供了更多的招聘渠道和工具。组织可以在这些平台上发布招聘信息、筛选简历、进行在线面试等。

3. 大数据分析：一些组织通过大数据分析人才需求和市场信息，可以更精准地找到合适的人才。通过分析招聘数据和市场趋势，可以预测人才的流动和供需情况，为招聘提供更有针对性的策略。

4. 职业培训机构：职业培训机构可以提供一些具备特定技能和知识的人才，组织可以与这些机构合作，通过培训和培养来获取所需的人员。

总结来说，人员来源的填写可以包括传统渠道和现代渠道，如招聘网站、报纸、社交媒体、人力资源机构等。在填写人员来源时，需要综合考虑组织的需求、招聘预算、招聘效果等因素，选择最适合的渠道来获取人才。同时，随着科技的进步和互联网的发展，现代渠道越来越受到关注，组织可以借助现代渠道来提高人员招聘的效率和质量。